JN江南·(中国)体育官方网站-2023年补考中级经济师《人力资源管理》考前点题卷四

本文摘要：20.关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是。

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[单选题]1.（　）的制定原则是，使年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势。

A 工资指导线

B 工效挂钩比例

C 最低工资指导线

D 社会平均工资线

[单选题]2.劳动争议处理的一般程序包括（　）。

A 协商、调解、仲裁和诉讼

B 调解、投诉、仲裁和诉讼

C 协商、调解、投诉和诉讼

D 协商、投诉和仲裁

[单选题]3.忽视下属的需要和情境因素的领导理论是（　）。

A 特质理论

B 改变型领导理论

C 魅力型领导理论

D 权变理论

[单选题]4.战略规划的主要作用的是（　）。

A 确定组织的战略方向

B 确定如何设计组织结构

C 确定如何分配资源

D 确定如何确保组织获得高技能的员工

[单选题]5.导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因是（　）。

A 对JN江南中国体育官方网站JN江南中国体育官方网站的回报比其他类型JN江南中国体育官方网站的回报更难量化

B 培训与开发效果评估的滞后性

C 视培训与开发为一种开支或员工福利

D 以上都是

[单选题]6.衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（　）。

A 失业率和临时解雇率

B 就业率和失业率

C 工资率和就业率

D 离职率和临时解雇率

[单选题]7.从人力资本JN江南中国体育官方网站的角度来说，JN江南中国体育官方网站毕业生因为上JN江南中国体育官方网站而获得的总收益表现为（　）。

A JN江南中国体育官方网站毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

B JN江南中国体育官方网站毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

C JN江南中国体育官方网站毕业生的社会平均工资乘以工作年限

D JN江南中国体育官方网站毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

[单选题]8.劳动争议仲裁时效期间从（　）起计算。

A 劳动关系终止之日

B 劳动者主张权利之日

C 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

D 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

[单选题]9.停止享受工伤保险待遇的情形不包括（　）。

A 丧失享受待遇条件的

B 难以治疗的

C 拒绝接受治疗的

D 拒不接受劳动能力鉴定的

[单选题]10.（　）指明了组织战略实现的路径和总体脉络。

A 工作设计

B 数字仪表盘

C 战略地图

D JN江南中国体育官方网站管理计分卡

[单选题]11.培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、JN江南中国体育官方网站收益等五个方面。

其中最基本、最常用的评估方式是（　）。

A 反应评估

B 学习评估

C 工作行为评估

D 结果评估

[单选题]12.战略执行过程中的关键要素不包括（　）。

A 组织战略

B 组织结构

C 工作任务设计

D 人员的甄选、培训与开发

[单选题]13.对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，属于（　）

A 成就测试

B 知识测试

C 公文筐测试

D 工作样本测试

[单选题]14.在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（　）。

A 生理需要

B 归属和爱的需要

C 尊重的需要

D 自我实现的需要

[单选题]15.美国心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（　）。

A 身体强壮

B 自信

C 勇于冒险

D 聪明但不能过分聪明

[单选题]16.费德勒权变理论认为，（　）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。

A 组织绩效

B 个人绩效

C 团队绩效

D 社会绩效

[单选题]17.在操作人员和专业人员层次上，（　）是工作绩效的主要特点。

A JN江南中国体育官方网站技能

B 人际技能

C 概念技能

D 整合技能

[单选题]18.有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（　）。

A JN江南中国体育官方网站技能

B 人际技能

C 概念技能

D 整合技能

[单选题]19.具有直线一参谋制特点的组织形式是（　）。

A 行政层级式形式

B 按职能划分的组织形式

C 矩阵组织形式

D 事业部制形式

[单选题]20.JN江南中国体育官方网站发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是（　）。

A 事业部制形式

B 职能制形式

C 行政层级式形式

D 矩阵组织形式

[单选题]21.一个组织中，最根本和最重要的变革是（　）。

A 以人员为中心的变革

B 以结构为中心的变革

C 以JN江南中国体育官方网站为中心的变革

D 以系统为中心的变革

[单选题]22.组织战略的三个层次，一般不包括（　）。

A 组织战略

B 竞争战略

C 职能战略

D JN江南中国体育官方网站战略

[单选题]23.一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（　）的基本假设。

A 笔试

B 心理测验

C 面试

D 履历分析

[单选题]24.下列选项中，关于绩效计划的说法，错误的是（　）。

A 绩效计划是绩效管理的第一个环节

B 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

C 达成绩效合同过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通

D 绩效计划是一个自下而上的过程

[单选题]25.容易给员工造成心理压力，且不容易接受评估的结果，并且很难提供详细具体的绩效评估结果的绩效评价技术是（　）。

A 配对比较法

B 排序法

C 强制分布法

D 行为锚定法

[单选题]26.在劳动关系调整的原则中，劳动者和用人单位通过平等协商一致，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这涉及（　）。

A 劳动关系主体权利义务统一的原则

B 保护劳动关系主体权益的原则

C 以劳动关系双方自主协调为基础的原则

D 促进经济发展和社会进步的原则

[单选题]27.在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（　）。

A 采取非系统的考核方法

B 从员工的工作行为出发而不是个人特征

C 消除评价者的偏见

D 建立起“对事不对人”的观念

[单选题]28.下列选项中，不属于失业类型的是（　）。

A 被迫性失业

B 摩擦性失业

C 结构性失业

D 季节性失业

[单选题]29.下列选项中，关于人力资本JN江南中国体育官方网站的说法，错误的是（　）。

A 人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好

B 人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的

C 人力资本投资的收益必须考虑贴现

D 现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法

[单选题]30.一般情况下，政府会对义务教育给予了大量投资，是因为（　）。

A 政府投资于高等教育不会产生社会收益

B 义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资

C 义务教育不能给私人带来收益

D 义务教育能够带来更多的社会收益

[单选题]31.下列选项中，关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是（　）。

A 社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书

B 社会保险法律适用具有国家强制性

C 社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社会保险法律适用的专业性

D 社会保险法律适用主体不同，可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解

[单选题]32.《职业分类大典》(第二版)的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（　）。

A 事业单位负责人

B 社会生产服务人员

C 农业生产人员

D 生产制造人员

[单选题]33.下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是（　）。

A 晕轮效应是指主管在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

B 盲点效应是指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

C 刻板印象是指主管不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

D 近因效应是指主管在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

[单选题]34.企业劳动争议调解有广义和狭义之分，狭义的企业劳动争议调解是指（　）。

A 劳动争议诉前的专家调解

B 劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议时的仲裁庭调解

C 政府有关行政部门的调解

D 企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解

[单选题]35.下列选项中，关于技术性失业的说法，错误的是（　）。

A 技术性失业属于一种结构性失业

B 技术性失业经常出现在产业结构调整时期

C 政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业

D 政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的主要手段

[单选题]36.下列选项中，不属于城乡居民养老保险参保条件的是（　）。

A 年满18周岁的城乡居民

B 非国家公务员

C 非事业单位工作人员

D 不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民

[单选题]37.下列选项中，关于单纯佣金制的说法，错误的是（　）。

A 单纯佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

B 单纯佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

C 单纯佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益

D 单纯佣金制能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

[单选题]38.分半信度和同质性信度同属（　）。

A 内部一致性信度

B 评价者信度

C 重测信度

D 复本信度

[单选题]39.下列选项中，关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（　）。

A 创新战略强调企业要对产品创新给予奖励

B 成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

C 成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

D 采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

[单选题]40.下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是（　）。

A 排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果

B 行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂

C 关键事件法非常费时

D 行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性

[单选题]41.下列选项中，关于绩效反馈面谈中的行动的说法，正确的是（　）。

A 将绩效反馈面谈作为一次发现错误的机会

B 共同商讨并明确列出员工下一年的工作计划

C 避免面对面地与绩效较差的员工进行面谈

D 接连不断地批评员工的缺点

[单选题]42.下列选项中，不属于员工申诉管理的原则的是（　）。

A 合法原则

B 公平原则

C 公开原则

D 及时原则

[单选题]43.下列选项中，关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（　）。

A 职工无须缴纳工伤保险费

B 用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

C 用人单位代替职工缴纳工伤保险费

D 工伤保险费由国家承担

[单选题]44.一般认为，劳动者参加工作的主要动机是（　），而一旦人有了非劳动收入，则倾向于少工作甚至不工作。

A 努力的水平和坚持的水平

B 内在动机和外在动机

C 获得收入或积累财富

D 决定人的行为的方向、努力的水平和坚持的水平

[单选题]45.斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（　）的情境相关。

A 领导者行使职能

B 下属职工素质

C 工作任务

D 组织结构

[单选题]46.某互联网企业的企业简介中有三句描述，即“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网服务提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”。

它们分别是该公司的（　）。

A 使命、愿景、价值观

B 价值观、愿景、使命

C 愿景、使命、价值观

D 使命、价值观、愿景

[单选题]47.组织结构又可称为（　）。

A 职能结构

B 部门结构

C 职权结构

D 权责结构

[单选题]48.下列选项中，关于评价中心技术的说法，错误的是（　）。

A 主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能

B 在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度

C 它的效标效度一般都不是很高

D 它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程

[单选题]49.劳动关系运行的规则网络的基本构成是（　）规范。

A 法律

B 权力

C 传统

D 道德

[单选题]50.上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，称为（　）。

A 限制性股票

B 股票增值权

C 股票期权

D 员工持股计划

[单选题]51.下列选项中，不属于视同工伤情形的是（　）。

A 在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

D 原在军队服役，因战负伤致残，已取得残疾军人证，到用人单位后旧伤复发的

[单选题]52.受训者参加在职培训需要支付的机会成本是（　）。

A 支付给外部培训师的讲课费

B 租用培训场地而支付的租金

C 受训者因为参加培训而不能全力以赴工作所引起的损失

D 在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

[单选题]53.劳动关系系统的运行的基本形式是（　）。

A 雇佣关系

B 劳动关系的冲突与合作

C 劳动标准

D 管理规则

[单选题]54.下列选项中，不属于政府在劳动关系中的作用的是（　）。

A 劳动关系的控制者

B 劳动关系运行的监督者

C 劳动争议的重要调解仲裁者

D 协调劳动关系制度和机制建设的推动者

[单选题]55.下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（　）。

A 养老保险

B 医疗保险

C 失业保险

D 工伤保险

[单选题]56.股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过（　）。

A 1年

B 5年

C 10年

D 20年

[单选题]57.下列不属于获奖者提出的自然科学发现应当具备的条件的是（　）。

A 前人尚未发现或者尚未阐明

B 具有重大科学价值

C 具有先进性和创造性

D 得到国内外自然科学界公认

[单选题]58.下列有关组织设计的表述错误的是（　）。

A 现代的组织设计理论是动态的

B 只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计

C 组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计

D 其基本内容包括企业的组织结构设计和保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计

[单选题]59.关于不同类型失业的说法，正确的是（　）。

A 在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业

B 季节性失业是无法预测的

C 非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业

D 由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的

[单选题]60.基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（　）。

A 投保人

B 管理人

C 受益人

D 监督人

[多选题]1.在魅力型领导理论中，能够促使归因的领导特质包括（　）。

A 共情

B 自信

C 社会敏感性

D 印象管理技能

E 道德特质

[多选题]2.下列各项中，对战略性绩效管理的认识不正确的有（　）。

A 企业战略不会影响绩效管理的实施

B 具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的

C 战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题

D 平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具

E 组织可以根据所处的内、外部环境选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略来获得持续的竞争优势

[多选题]3.对人格进行测量的方法包括（　）。

A 自陈量表法

B 能力测试法

C 兴趣测试法

D 评价量表法

E 投射法

[多选题]4.下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（　）。

A 为个人利益使用权力

B 双向沟通

C 激励下属独立思考

D 提升自己的个人愿景

E 从危机中学习与思考

[多选题]5.下列选项中，关于职能制优点的描述，正确的是（　）。

A 可以对资源最充分地加以利用

B 有利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才

C 适应性强

D 有利于强化专业管理，提高工作效率

E 使得整个组织有较高的稳定性

[多选题]6.下列选项中，关于经验判断法的描述，正确的是（　）。

A 可以用于长期预测

B 是一种最简单的人力资源需求预测方法

C 可以应用于人员流动率较高的企业

D 需要管理人员必须具有比较丰富的个人经验

E 是中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人直觉进行的预测

[多选题]7.人力资源需求预测定量方法包括（　）。

A 经验判断法

B 德尔菲法

C 比率分析法

D 趋势预测法

E 回归分析法

[多选题]8.知识型团队的绩效考核可综合（　）等角度的指标来进行。

A 效益型指标

B 合作型指标

C 递延型指标

D 风险型指标

E 效率型指标

[多选题]9.下列选项中，关于全面薪酬战略的说法，正确的是（　）。

A 以客户满意度为核心

B 鼓励创新精神与可持续的绩效改进

C 强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

D 对娴熟的专业技能提供奖励

E 强调员工对企业的奉献

[多选题]10.下列选项中，关于员工持股计划的说法，错误的是（　）。

A 企业在册的离退休人员不允许参加员工持股计划

B 员工持股计划的持股期限不得低于12个月

C 员工的合法薪酬可以作为员工持股计划的资金来源

D 二级市场购买是员工持股计划解决股票来源的唯一方式

E 参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的85％

[多选题]11.下列选项中，关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是（　）。

A 在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应

B 在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生替代效应

C 资本的规模效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，企业的总生产成本会随之下降，而成本下降会刺激企业扩大生产规模，从而引发劳动力需求数量下降

D 在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的

E 资本的替代效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，资本的相对价格变得更为便宜，企业会倾向于用资本替代劳动力，从而减少劳动力需求数量

[多选题]12.在我国，承担社会保险缴纳义务的主体不包括（　）。

A 国家

B 税务机关

C 社会保险经办机构

D 用人单位

E 劳动者及其家庭

[多选题]13.下列选项中，关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（　）。

A 劳动争议案件一般是由劳动人事争议仲裁委员会所在地的人民法院受理

B 劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元

C 拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动争议仲裁程序

D 劳动者主张加班加点费的，企业应当就加班加点事实的存在承担举证责任

E 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理

[多选题]14.下列选项中，关于行政复议的说法，正确的是（　）。

A 申请人申请行政复议，可以采用书面方式申请，也可以采用口头方式申请

B 行政复议申请书应该包括申请人的情况，被申请人的情况，具体的行政复议请求、事实和理由，以及申请人的签名和申请日期等内容

C 公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，只能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议

D 人力资源社会保障复议机关在收到申请后，应该在5个工作日内对申请书进行审查

E 行政复议机关一般应该在受理行政复议申请之日起60日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定

[多选题]15.事业单位岗位绩效工资包括（　）。

A 职务工资

B 岗位工资

C 薪级工资

D 绩效工资

E 津贴补贴

[多选题]16.下列选项中，关于失业的说法，正确的是（　）。

A 结构性失业可以由劳动力市场的信息不完善引起

B 季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

C 耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大

D 通过提供更好的职业指导和职业供求预测可以缓解结构性失业

E 在失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业

[多选题]17.在战略执行的五个重要变量当中，人力资源管理负有主要责任的基本变量包括（　）。

A 组织结构

B 工作任务设计

C 人员的甄选、培训与开发

D 报酬系统

E 信息系统

[多选题]18.下列选项中，关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（　）。

A 组织设计会影响组织文化的形成

B 如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

C 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

D 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养团结合作的组织文化

E 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

[多选题]19.情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（　）。

A 描述面对的典型环境

B 需要完成的主要工作任务

C 可以做到面试的结构性与灵活性相结合

D 实际上采取了何种行动

E 说明这种行动产生了怎样的结果

[多选题]20.关于劳务派遣协议相关规定表述正确的有（　）。

A 协议中应当约定派遣岗位和人员数量

B 协议中应当约定派遣期限和劳动报酬

C 协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

D 用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

E 它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议

共享题干题

某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。

近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减：与此同时，国内人工成本却不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境，针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。
根据以上资料，回答下列问题：

[不定项选择题]1.该公司遭遇的失业属于（　）。

A 摩擦性失业

B 季节性失业

C 结构性失业

D 周期性失业

[不定项选择题]2.该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括（　）。

A 平时为员工提供多元化的技能培训

B 提高绩效工资所占的比重

C 向被解雇员工支付足额的经济补偿金

D 在重新求职方面为员工提供辅导

[不定项选择题]3.在该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（　）。

A 劳动者

B 失业者

C 非劳动力

D 就业者

[不定项选择题]4.被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，关于这种情况的说法，正确的是（　）。

A 他们的选择有助于降低当前的失业率

B 他们的选择有助于提高当前的劳动力参与率

C 这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应

D 只是一种典型的附加的劳动者效应

共享题干题

王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。

2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据以上资料，回答下列问题：

[不定项选择题]5.按照4000元月工资标准，王某依法每月缴纳的基本养老保险费是（　）。

A 40元

B 80元

C 160元

D 320元

[不定项选择题]6.关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（　）。

A 甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定

B 甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定

C 甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费

D 甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费

[不定项选择题]7.关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（　）。

A 甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同

B 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定

C 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定

D 甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

[不定项选择题]8.如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同的经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（　）。

A 16000元

B 14000元

C 12000元

D 4000元

共享题干题

据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的JN江南中国体育官方网站生在JN江南中国体育官方网站期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。

第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。
根据以上资料，回答下列问题：

[不定项选择题]9.对于大学生在大学期间的花费的说法，正确的是（　）。

A 家境好的学生比家境差的学生上大学的直接成本更高

B 上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面

C 在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接成本

D 在大学期间的奢侈性消费属于上大学的机会成本

[不定项选择题]10.一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（　）。

A 这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高

B 这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关

C 上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的

D 上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

[不定项选择题]11.关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是（　）。

A 在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低

B 在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生

C 在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低

D 在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动

[不定项选择题]12.促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形有（　）。

A 毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大

B 政府提高了研究生在校期间的助学金水平

C 研究生找到好工作的机会大大超过本科生

D 本科生的就业形势非常好

共享题干题

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
根据以上资料，回答下列问题：

[不定项选择题]13.根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（　）。

A 让员工与企业共担风险，共享收益

B 提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平

C 由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬

D 提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

[不定项选择题]14.若该公司根据其发展战略，准备设计全新的薪酬管理体系，那么设计薪酬管理体系的第一步是（　）。

A 明确企业基本现状及战略目标

B 薪酬调查

C 工作分析

D 工作评价

[不定项选择题]15.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，该公司进行职位评价可采取的方法有（　）。

A 排序法

B 分类法

C 要素计点

D 主观判断法

[不定项选择题]16.对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是（　）。

A 该计划的获受人可以不购买本公司的股票

B 该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值

C 该计划可以使获受人在风险较小的前提下获得较大激励

D 该计划能否实施，与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关

共享题干题

2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。

李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会汇报了洽商进展情况。

会上，总经理要求张经理研究三个问题：
一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？
二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员？
三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗？
张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问，法律顾问逐一解答了张经理的问题。
根据以上资料，回答下列问题：

[不定项选择题]17.关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（　）。

A 乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

B 甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣工位和人员数量等内容

C 乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

D 甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

[不定项选择题]18.根据全国人大常委会关于修改劳动合同法的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须（　）。

A 经工商行政部门审批

B 获得乙劳务派遣公司工会同意

C 经甲公司职工代表大会批准

D 取得经营劳务派遣业务行政许可

[不定项选择题]19.甲公司只能在（　）工作岗位上使用被派遣劳动者。

A 临时性

B 灵活性

C 辅助性

D 替代性

[不定项选择题]20.关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是（　）。

A 该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行

B 该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整

C 该劳务派遣协议不受全国人大常委会修改劳动合同法决定的影响，继续履行至期限届满

D 该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行

。

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