为什么不要做外包员工？|JN江南·(中国)体育官方网站

本文摘要：尚贤达猎头公司顾问dino认为：外包员工的问题有以下几个方面：薪资待遇不如正式员工：外包员工的薪资待遇一般不如正式员工，而且外包公司一般会对外包

尚贤达猎头公司顾问dino认为：外包员工的问题有以下几个方面：

1. 薪资待遇不如正式员工：外包员工的薪资待遇一般不如正式员工，而且外包公司一般会对外包员工设置一些门槛，比如学历、工作经验等方面的要求，这也会影响到外包员工的薪资待遇。
2. 劳动关系不稳定：外包员工与外包公司的劳动关系一般是短期的，而且很多外包公司为了降低用人成本，可能会在劳动合同中设置一些限制性条款，这也会影响到外包员工的劳动保障。
3. 岗位不稳定：外包公司一般会将某个项目或者业务外包给一些临时性的团队或者个人，这也就意味着外包员工的工作岗位不稳定，可能会随时被替换掉。
4. 发展空间有限：大企业外包出去的岗位一般是中低端职位，晋升空间有限。

综上所述，尽管外包员工可以在短期内获得一些优势，但是从长远来看，外包员工所面临的风险和挑战也是不可忽视的。因此，如果不是非常必要的情况下，建议不要选择成为外包员工。

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