JN江南·(中国)体育官方网站|国家级管理文化类期刊发表推荐｜《现代企业文化》

本文摘要：✨《现代企业文化》杂志2001年创刊，是由中国中小企业协会主管、主办的国家级管理文化类期刊，是目前国内专注企业文化研究的期刊媒介之一。

✨《现代企业JN江南中国体育官方网站》杂志2001年创刊，是由中国中小企业协会主管、主办的国家级管理JN江南中国体育官方网站类期刊，是目前国内专注企业JN江南中国体育官方网站研究的期刊媒介之一。

✨《现代企业JN江南中国体育官方网站》主要栏目

　　文化论坛、管理纵横、企业战略、品牌文化、政工视点、企业党建、JN江南中国体育官方网站、员工工程、经济纵横、责任公益等。

《现代企业文化》杂志简介

　　◆ 主管单位：中国中小企业协会

　　◆ 主办单位：中国中小企业协会

　　◆ 国内刊号：11-5637/G0

　　◆ 国际刊号：1674-1145

　　◆ 发行周期：旬刊

　　◆ 期刊级别：国家级优秀期刊

　　◆ 查重要求：查重10%以内

　　◆ 审稿时间：10个工作日左右

　　◆ 出刊时间：24年上半年

　　◆ 收稿难度：★★★★☆（较难）

《现代企业文化》投稿须知

　　一、来稿应是作者独立取得的原创性学术研究成果，来稿的文字相似比必须低于用稿标准，引用部分文字的要在参考文献中注明。

来稿未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过；未一稿多投。

　　二、来稿要求选题新颖、观点鲜明、资料可靠、数据准确、规范，具有一定的学术交流价值。来稿最低5200-5400字符起发（图表另计），多者不限。

来稿随附作者的真实姓名、工作单位、通信地址、邮编、联系电话、电子邮箱、作者简介等信息，来稿请声明无署名争议。

　　三、论文格式及要素：题目、作者、工作单位(院系处室)、摘要、关键词、正文、注释、参考文献。

　　四、项目基金：论文涉及的课题如取得国家或部、省级以上专项基金或攻关项目，用黑体字标注，置于正文后、注释或参考文献前。

　　五、本刊编辑部收到稿件后，审稿时间为1-3个工作日，来稿无论录用与否都会给予回复，作者来稿前后可与编辑部联系，以便查收。经审核通过稿件，会以电子邮件方式通知作者，请及时查收。

　　六、作者文责自负，本刊有权对来稿进行必要的编辑、修改。

如不同意，请在来稿时说明。请作者自留底稿，恕不退稿。

　　七、稿件一经录用刊登，其数字化复制权、发行权、汇编权及信息和网络传播权转让予《现代企业文化》杂志编辑部。本刊在与国内外文献数据库或检索系统进行交流合作时，不再征询作者意见。

《现代企业文化》杂志2023年20期目录列表

文化论坛

企业政工工作和文化建设的融合；李曼;1-4

党建引领国有企业生产经营与文化建设；唐丽娟;5-8

华谊实业有限公司“家文化”建设的对策；于溪;9-12

新时代背景下党建工作促进企业文化建设的策略；陈光;13-16

管理纵横

全面预算在国有企业成本管控中的应用；韩旭娜;17-20

关于基层烟草商业企业安全工作“清单化管理”模式的思考——以陆川烟草为例；廖海乐;梁富源;21-24

数字化转型背景下电力企业工会工作的创新；赵哲琴;沙琦琦;潘慧琴;25-28

企业战略

互联网创新创业背景下企业战略调整的影响因素与应对策略；王文静;29-32

基于电力市场改革的电力营销管理分析；姜志新;33-36

“双碳”视角下的电网企业能源数字经济发展路径；麻戈;37-40

电力企业大客户精益化营销管理的策略；王乾方;41-44

基于智慧税务背景的大型企业税收征管问题探究；张逸萌;45-48

政工视点

海外工程项目外派员工思想政治工作探讨；吕征;49-52

国网湖南电力新时代文明实践中心建设的实践路径；覃君松;鄢汉科;53-56

新形势下加强国有企业基层党建政工工作的措施；陈敬强;57-60

电力企业政工干部做好群众工作的策略；乔丽萍;61-64

新形势下国有企业政工人才队伍建设策略；方昭君;65-68

烟草企业如何用红色资源传承弘扬杨善洲精神；杨务农;69-72

企业党建

以“支部工作法”促进基层党支部标准化规范化建设；安静娴;73-76

新时代提升施工企业基层流动党员管理效能的路径；颜锐峰;77-80

电力企业高质量党建引领高质量发展的思考与实践；杨参;81-84

“互联网+”背景下企业党建工作的创新研究；张建红;85-88

电力企业党建和精神文明建设工作的途径；邓磊;89-92

推动基层党支部党史学习教育常态化长效化的路径；高辰;93-96

发挥基层党建工作优势，将党建融入项目生产经营管理；侯文龙;97-100

新时代国有企业基层党员教育的路径；李霞;101-104

以“三级联动”创新探索“一严两实三新”，不断增强国企支部的政治功能和组织功能；龙刚;105-108

新形势下国有企业基层党建工作途径探索；柳晖;张云鹏;李瑞龙;109-112

基于“六结合三服务”的两新组织党建工作研究；车越;田逸云;李静;113-116

人力资源

我国劳动力市场的堵点问题及对策；王慧丽;117-120

基于经典内容型激励理论对国企青年实施有效激励；何文健;121-124

企业高级经济师人力资源管理研究；单素萍;125-128

现代企业人力资源管理数字化转型策略研究；林湛森;129-132

新时期加强供电企业专业人才培养的措施；孙恒楠;133-136

大数据时代国有企业人力资源柔性化管理的制度构建；康丽珍;137-140

企业人才培训和开发方案研究；赵茜;141-144

图书出版机构干部选拔与组织战略目标的整合；吴洁;145-148

员工工程

国企工会推进新时期产业工人队伍建设改革；谈云云;149-152

关于新员工入职培训问题的思考；陈治江;153-156

新时期完善工会职工书屋建设的对策与方法；宗超;157-160

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